◎ Usa ka Breakthrough ug Growth Team Building Activity alang sa Management Staff

Kaniadtong Abril 1, usa ka kalihokan sa pagtukod sa grupo alang sa mga kawani sa pagdumala ang gihimo, nga gitumong aron mapadali ang mga kalampusan ug pagtubo sa mga miyembro sa team.Ang kalihokan puno sa kahinam ug kalingawan, diin ang mga manedyer nagpakita sa ilang pagtinabangay, koordinasyon, ug mga kahanas sa panghunahuna.Ang kalihokan naglangkob sa upat ka mahagiton nga mga dula nga nagsulay sa pisikal ug mental nga kusog sa mga partisipante.

Ang unang duwa, nga gitawag og "Team Thunder," maoy usa ka lumba nga nagkinahanglan og duha ka teams sa pagdala og bola gikan sa usa ka tumoy sa field ngadto sa lain gamit lamang ang ilang mga lawas, nga dili kini modapat sa yuta.Kini nga dula naghangyo sa mga miyembro sa team nga makigkomunikar ug magtinabangay nga epektibo aron makompleto ang buluhaton sulod sa gihatag nga time frame.Kini usa ka hingpit nga dula sa pagpainit aron makuha ang tanan sa mood alang sa nahabilin nga mga kalihokan.
Sunod mao ang "Curling," diin ang mga koponan kinahanglan nga mag-slide sa ilang mga pucks nga labing duol sa target zone sa ice rink.Usa kadto ka pagsulay sa katukma ug pokus sa mga partisipante, tungod kay kinahanglan nila nga tukma nga kontrolon ang paglihok sa mga pucks aron mabutang sila sa gusto nga posisyon.Ang dula dili lamang makalingaw, apan gidasig usab niini ang mga magdudula nga maghunahuna nga estratehikong paagi ug maghimo usa ka plano sa dula.

Ang ikatulong duwa, "60-second Rapidity," maoy usa ka duwa nga naghagit sa pagkamamugnaon ug panghunahuna sa mga magdudula gawas sa kahon.Gihatagan ang mga team og 60 segundos aron makahimo og daghang mamugnaong solusyon kutob sa mahimo sa usa ka problema.Kini nga dula nanginahanglan dili lamang dali nga paghunahuna apan epektibo usab nga komunikasyon ug pagtinabangay sa mga miyembro sa team aron makab-ot ang katuyoan.

Ang labing kulbahinam ug pisikal nga pagpangayo nga dula mao ang "Climbing Wall," diin ang mga partisipante kinahanglan nga mokatkat sa usa ka 4.2 metros nga taas nga paril.Ang buluhaton dili ingon kasayon, tungod kay ang bungbong dangog, ug walay mga tabang nga magamit aron sa pagtabang kanila.Aron mahimo kini nga mas mahagiton, ang mga koponan kinahanglan nga maghimo usa ka hagdan sa tawo aron matabangan ang ilang mga kauban sa pagsaka sa dingding.Kini nga dula nanginahanglan usa ka taas nga lebel sa pagsalig ug kooperasyon sa mga miyembro sa team, tungod kay ang usa ka sayup nga paglihok mahimong hinungdan sa pagkapakyas sa tibuuk nga koponan.

Ang upat ka mga team ginganlan og "Transcendence Team," "Ride the Wind and Waves Team," "Breakthrough Team," ug "Peak Team."Ang matag team talagsaon sa pamaagi ug estratehiya niini, ug grabe ang kompetisyon.Gibutang sa mga partisipante ang ilang mga kasingkasing ug kalag sa mga dula, ug ang kahinam ug kadasig makatakod.Kini usa ka maayo kaayo nga oportunidad alang sa mga miyembro sa team nga makig-uban sa usag usa gawas sa trabaho ug makapalambo og lig-on nga mga bugkos sa panaghigalaay.

Ang "Peak Team" migawas isip mananaog sa katapusan, apan ang tinuod nga kadaugan mao ang kasinatian nga naangkon sa tanang mga partisipante.Ang mga dula dili lang bahin sa pagdaog o kapildihan, apan kini bahin sa pagduso sa mga limitasyon ug paglabaw sa mga gilauman.Ang mga managers nga sagad komprontado ug propesyonal sa trabahoan, gipaubos ang ilang buhok ug puno sa kinabuhi sa panahon sa mga kalihokan.Ang mga silot sa mga napildi nga mga team makalingaw, ug kini usa ka talan-awon nga makita ang kasagarang seryoso nga mga manedyer nga nangatawa ug naglingaw-lingaw.

Ang 60-segundos nga dula labi ka mapuslanon sa pagpasiugda sa kamahinungdanon sa kinatibuk-ang panghunahuna ug pagtinabangay.Ang mga buluhaton sa dula nanginahanglan usa ka komprehensibo nga pamaagi, ug ang mga miyembro sa team kinahanglan nga magtinabangay aron masulbad ang mga problema.Kini nga dula nagdasig usab sa mga partisipante sa paghunahuna nga mamugnaon ug pagbungkag sa naandan nga mga sumbanan sa panghunahuna.

Ang pagsaka sa 4.2 metros nga taas nga paril mao ang labing lisud nga buluhaton sa adlaw, ug kini usa ka maayo kaayo nga pagsulay sa paglahutay ug pagtinabangay sa mga partisipante.Ang tahas lisud, apan ang mga team determinado nga molampos, ug walay bisan usa ka miyembro nga mihunong o mitugyan sa panahon sa proseso.Ang dula usa ka maayo nga pahinumdom kung unsa ka daghan ang mahimo kung magtinabangay kami padulong sa usa ka katuyoan.

Kini nga kalihokan sa pagtukod sa grupo nakab-ot ang dakong kalampusan ug nakab-ot ang katuyoan sa pag-ugmad sa espiritu sa grupo.